Thứ Tư, 30 tháng 1, 2019

Barie tự động – Kiểm soát ra vào chặt chẽ công dụng

BARIE TỰ ĐỘNG – điều hành và kiểm soát ra vào chặt chẽ kết quả

Barie tự động có mặt phổ biến trên thị trường hiện nay. Kết hợp cùng với cổng xếp để tạo được bộ đôi cổng tự động hiện đại. Kiểm soát điều hành an ninh ra vào kết quả, đồng bộ hóa cơ sở vật chất hiện đại. 

Đặc điểm của barie tự động

Barie tự động được lắp để ở nhiều cơ quan đơn vị. Thanh chắn barie có nhiệm vụ cản trở lối qua lại, ngăn quán triệt các phương tiện di chuyển vào làn đường cấm. Mục đích sử dụng barie đó là muốn người đi xe phải xuất trình giấy tờ hoặc đi theo đúng lối.

Vui lòng liên hệ PTH Vina để được tư vấn: báo giá cổng barie chi tiết và miễn phí

Barie bao gồm hai bộ phận chính là cần barie và motor điện.

Cần barie được làm từ nhôm hợp kim sơn tĩnh điện, có dán decal phản quang. Chiều dài của cần barie từ 3 – 6m. Một số mẫu barie khác thì có cần dài 4,5m.

Đối với motor điện có các công suất khác nhau. Barie cần thanh dài có công suất là 60w và barie hàng rào có công suất motor điện là 220w.

Barie được công ty Hoàng Nhân cung cấp chủ yếu hai thương hiệu nổi tiếng được Thị Phần ưa chuộng. Là barie thương hiệu Jinhongxin China và Ankuai China.

Phạm vi sử dụng barie: lắp đặt tại cổng cơ quan, doanh nghiệp. Chắn xe qua lại tại bãi giữ xe, trạm thu phí giao thông, cổng xí nghiệp,….

Kết quả hình ảnh cho Barie tự động

Ưu điểm barie tự động

Barie tự động được lắp đặt góp phần nâng cao công dụng điều hành quản lý đo lường và tính toán ra vào.

Hiện đại hóa môi trường làm việc.

Thước đo đánh giá cơ sở vật chất, hạ tầng kỹ thuật của mỗi đơn vị, cơ quan.

Góp phần đồng bộ hóa sự phát triển của doanh nghiệp.

Cần barie nâng hạ nhanh chóng, không mất Thời gian di chuyển.

Tuổi thọ cao, bền bỉ khi hoạt động. Không bị han gỉ, ăn mòn, xỉn màu. Chống lại được các yếu tố khiến cần barie nhanh chóng hư hại.

Tiết kiệm điện năng, chi phí sử dụng và an toàn khi dùng.

Kiểm soát xe ra vào hiệu quả, tránh tình trạng xôn xao, ùn tắc hay chen lấn.

Sử dụng barie tự động phổ biến tại nhiều vị trí hoàn cảnh khác biệt. Có thể kể đến như cổng cơ quan, bãi giữ xe,….

Các mẫu barie tự động phổ biến

Barie tự động phổ biến hiện nay được Thị phần ưa chuộng gồm barie cần thẳng, barie cần gập chữ L hoặc barie cần hàng rào.

Barie cần thẳng:


Là loại cần được sử dụng thông dụng nhất lúc bấy giờ. Lắp đặt số đông tại các cơ quan, cổng doanh nghiệp hay trạm thu phí,…

Chiều dài cần đạt 3 – 6m. Tùy theo phong thủy cổng cơ quan để lựa chọn cần barie có chiều dài phù hợp. Thời gian nâng hạ cần là 6s.

Đối với trạm thu phí thì sử dụng thanh chắn barie có chiều dài 1,5 -2m. Thời gian nâng hạ cần là 1,5s.

Barie cần gập L



Đây là mẫu barie dùng phổ biến cho các bãi giữ xe dưới hầm căn hộ.

Chiều dài thanh chắn barie là 4.5m. thời điểm nâng hạ cần chắn là 3 -6s.

Khi hạ cần chắn dùng để chắn xe thì cần gập chữ L, khi nâng lên thì duỗi thẳng. Linh hoạt ở điểm gấp khúc nên không có vướng víu khi sử dụng.

Barie cần hàng rào


Cần barie được đan theo mẫu hàng rào xếp nên rất chắc chắn. Khi nâng hàng rào cho phương tiện qua lại thì cần chắn duỗi xếp thẳng thành 1 đường.

Chiều dài cần hàng rào là 6,4m. Thời gian nâng hạ là 10 – 13s. Sử dụng phổ biến tại các khu xí nghiệp, cụm công nghiệp,…hiện nay barie tự động được lắp đặt phổ biến. Có thể lắp đặt hòa bình tại cổng hoặc được kết hợp với cổng xếp tự động. Nhằm tạo được khoanh vùng bảo vệ chắc chắn lại hiện đại.

Chuyên cung ứng cổng xếp tự động, barie tự động, hàng rào xếp di động,… Sản phẩm nhập khẩu chính hãng từ thương hiệu nước ngoài. Đảm bảo chất lượng bền đẹp, Thời gian bảo hành dài hạn

 (Sưu tầm)

Thứ Ba, 22 tháng 1, 2019

Bảo vệ có được nghỉ phép hay là không?

Hiện nay nhu cầu tìm việc làm bảo vệ ngày càng tăng cao để đảm bảo công việc tốt nhất. Tuy vậy đối với ngành nghề nào thì người lao động cũng cần nắm rõ quy định về giờ giấc làm việc để tránh bị thiệt thòi. Cùng công ty bảo vệ chúng tôi khám phá bộ luật lao động năm 2012 để biết nhân viên bảo vệ có được nghỉ phép không nhé!

Điều 110. Nghỉ hằng tuần

“1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tiếp. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền đưa ra quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Như vậy, thời giờ làm việc theo quy định của Bộ luật lao động là 8 giờ/1 ngày, còn thời giờ nghỉ ngơi đó là ít nhất 1 ngày trong tuần. Mặc dù vậy, trường hợp bạn làm công việc là bảo vệ là một công việc khó xác định thời gian nghỉ ngơi, thời gian làm việc bởi các thời gian này có tính chất trộn lẫn với nhau nên không thể xác minh chi tiết, riêng rẽ từng thời giờ để quy định nghỉ  hay làm việc như thế nào cho đúng. Hơn nữa, đảm bảo là công việc có tính chất đặc biệt, được quy định tại điều 117 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

Điều 117. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt

Đối với các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thuỷ, đường hàng không, thăm dò khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển; trong lĩnh vực nghệ thuật; sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; công việc của thợ lặn, công việc trong hầm lò; công việc sản xuất có tính thời vụ và công việc gia công hàng theo đơn đặt đơn hàng; công việc phải thường trực 24/24 giờ thì các bộ, ngành quản lý quy định chi tiết thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và phải tuân thủ quy định tại Điều 108 của Bộ luật này.

Về thời khắc nghỉ  phép hằng năm:

a- Đối với người làm việc đủ 12 tháng/năm: Theo Điều 74 Bộ luật Lao động (BLLĐ), người lao động (NLĐ) có 12 tháng làm việc tại một DN hoặc với một người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

- 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

- 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, rất không an toàn hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắt khe.

- 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, không an toàn; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm do Chính phủ quy định.

b- Số ngày nghỉ phép hằng năm của NLĐ được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một NSDLĐ, cứ 5 năm được nghỉ thêm một ngày (Điều 75 BLLĐ).

c- Đối với người làm việc không đủ 12 tháng/năm: Theo khoản 2, Điều 77 BLLĐ, NLĐ có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỉ lệ khớp ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền

Như vậy, công việc của anh là bảo vệ, có thể có tính chất phải thường trực 24/24 giờ, và chắc chắn là cơ quan quản lý của anh đã phải thống nhất thời giờ làm việc với Bộ lao động – thương binh và xã hội. Cũng bởi vì công việc này có tính chất không phân biệt được thời giờ làm việc, cho nên thời điểm nghỉ phép của anh phụ thuộc vào các điều khoản trong hợp đồng anh đã ký với trường học.

Theo: Nhân viên bảo vệ có được nghỉ phép hay là không?